정년연장 65세, 왜 지금 중요한가? – 이재명 후보 공약까지 총정리

🔥 정년연장 65세, 왜 지금 중요한가? – 이재명 후보 공약까지 총정리

2025년 대한민국에서 ‘정년연장 65세’는 더 이상 먼 미래의 이야기가 아닙니다.
60세 정년제는 현실에 맞지 않으며, 이미 많은 국민이 은퇴 후 소득 공백 문제를 심각하게 체감하고 있습니다.

그렇다면 지금 정년연장 논의의 현주소, 예상 일정, 적용 대상, 그리고 이재명 대통령 후보의 공약 방향은 어떻게 될까요? 지금부터 핵심만 정리해드립니다.

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✅ 왜 정년연장이 필요할까?

• 📉 퇴직 후 국민연금까지 5년 소득 공백
  현행 정년 60세, 국민연금 수령 시작은 2033년까지 65세.
  → 중간에 최장 5년간 무소득 상태.
• 👴 고령화 가속
  2025년 기준, 65세 이상 인구 비율 20% 돌파 = 초고령사회 진입
• 💼 노후 준비 부족
  국민의 절반 이상이 60세 이후도 일하고 싶다고 응답.
  하지만 기업은 아직 준비되지 않음.

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📌 지금 정년제 기준은 몇 살?

• 법정 정년: 60세
  • 2016년부터 민간기업, 공기업, 공무원에 적용
  • 대부분 60세 퇴직이 기본 구조
• 연금 수령: 65세
  • 소득 단절 기간 발생
  • 중장년층, 자녀 부양기와 겹치면 가계 위기

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🗓️ 정년연장, 언제부터 시행될까? (예상 단계별 적용 시기)

[1] 공무원 정년 연장 계획 (공식안)

적용 시기정년

2027년	63세
2028~2032년	64세
2033년	65세 (전면 시행)

 

[2] 민간기업 계속고용 의무화안 (경사노위 제안)

• 2028년: 62세
• 2030년: 63세
• 2031년: 64세
• 2033년: 65세

※ 계속고용이란?
정년은 유지하되, 계약직 재고용, 전환배치 등으로 65세까지 고용 보장

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👤 가장 먼저 적용될 대상은?

1. 공무원: 정부 정책 대상 1순위
2. 공기업·공공기관: 국정 과제에 따라 단계 도입 가능
3. 대기업 사무직: 제도 유연성 높아 시범 적용 기대
4. 중소기업: 임금체계 개편·재정지원 필요

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⚖️ 실제 법안은 어떻게 준비되고 있을까?

• 고용노동부와 국회 환경노동위원회 중심으로 정년연장 특별법 초안 마련 중
• 2025년 하반기부터 법안 상정 및 공청회 진행 예상
• 여야 모두 정년연장의 필요성에 공감하고 있음

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🗳️ 이재명 대통령 후보, 정년연장 공약은 언제?

• 이재명 후보는 2022년 대선 때도 “노동의 유연성과 안정성의 균형”을 강조
• 2025년 말~2026년 초: 정년 65세 공약 가능성 매우 높음
  (국민연금 개편안 + 일자리 정책과 연계 예상)

💬 “정년 연장은 곧 중장년의 생존권입니다. 국민연금과 노동시장을 함께 개편해야 합니다.” – 이재명 후보, 과거 발언 인용

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💬 마무리: 정년연장, 이제는 피할 수 없는 선택

정년연장은 단순히 몇 년 더 일하는 것이 아닙니다.
✅ 노후 준비, ✅ 고령 일자리 창출, ✅ 청년 일자리와 세대 균형까지 연결된 사회 시스템 개편입니다.

📢 지금부터 관심 갖고, 정책 흐름을 지켜보며 나에게 맞는 미래 전략을 준비하세요.

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